Convenios colectivos y pactos de empresa: los instrumentos de negociación colectiva, negociaciones con los sindicatos y patronales, y asesoramiento en materia de huelgas y disputas colectivas.

Reestructuraciones empresariales: los procesos de reestructuración y reorganización, reducción de plantilla, reingeniería y cierre parcial o total que impliquen despidos colectivos, establecimiento y negociación de los planes sociales anexos al expediente de regulación de empleo y la prejubilación.

Sistemas de flexibilización de las condiciones de trabajo: las estructuras más adecuadas para generar unas condiciones de trabajo más flexibles, optimizar la calidad y la productividad de los recursos humanos, y establecer mejores relaciones con los comités de empresa y los sindicatos.

Prevención de riesgos laborales: cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, incluidos procedimientos de auditoría. Ayuda desde el momento en que ocurre el accidente, asistencia en procedimientos sancionadores ante la Inspección de Trabajo y en los procedimientos de responsabilidad empresarial penal y laboral derivados de accidentes de trabajo.

Litigios laborales: todo tipo de procesos judiciales, incluyendo disputas relativas a personal directivo, reclamaciones de daños y perjuicios, despidos, demandas por discriminación y acoso, sanciones administrativas, conflictos colectivos, etc.

Contratación laboral: modalidades y cláusulas contractuales apropiadas para las necesidades del cliente, aspectos relevantes de las relaciones laborales (condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, procedimientos disciplinarios), asesorando a nuestros clientes sobre expedientes de suspensión y extinción, gestión de expatriaciones, etc.

Políticas retributivas: planes de previsión en todos sus aspectos: planes de incentivos, planes de pensiones, retribuciones diferidas, seguros, opciones de acciones, entrega de acciones a empleados.

Alta dirección: contratos de personal de alta dirección adaptados a las necesidades del cliente, redacción, negociación y aplicación de contratos de personal de alta dirección.

Contratos laborales especiales: asesoramiento y asistencia en la negociación, ejecución y resolución de contratos laborales para deportistas y profesionales del sector del entretenimiento.

Seguridad Social: asesoramiento y asistencia en cuestiones relativas a la Seguridad Social.

Trámites a seguir para obtener el reconocimiento legal de Invalidez, de Incapacidad, de Minusvalía o de Dependencia, ya sea como consecuencia de un accidente o de una enfermedad, y en su caso le gestionamos la reclamación en el proceso inicial ante la Seguridad Social, y si resulta necesario también en el proceso Judicial posterior ante los Tribunales Laborales. 

Nuestra experiencia en los accidentes de tráfico, los accidentes de trabajo y las negligencias médicas, nos dotan de muy amplios conocimientos y experiencia acerca de las lesiones personales, las enfermedades y las limitaciones e impedimentos físicos y psíquicos. Estos conocimientos son indispensables para poder defender ante los Tribunales una solicitud de una Invalidez, Incapacidad, Minusvalía, etc. Además, para valorar las posibilidades de éxito de esa solicitud de invalidez y para apoyar en su caso nuestra labor jurídica en juicio, colaboramos con un equipo de Peritos Médicos de primer nivel. 

Además le ofrecemos nuestro asesoramiento sobre:
 

• Reclamaciones por despido.

• Reclamaciones de cantidad.

• Reclamaciones por incumplimiento de las obligaciones del empresario (vacaciones, cambio de categoría profesional, etc...).

• Reclamaciones de prestaciones frente a la Seguridad Social